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关于开展新一轮岗位聘任工作的通知

各位教职工：

根据学校《关于组织开展新一轮岗位聘任工作的通知》（校发〔2013〕179号）精神和学校岗位聘任工作的总体部署，结合我司实际，经过学院考核与聘任工作领导小组讨论研究，现将我司新一轮全员岗位考核与聘任工作的基本原则和具体安排通知如下：

1.岗位聘任基本原则：新一轮岗位聘任坚持“岗位到学科、职责到岗位、分类设岗、目标管理”的基本原则，分类管理、分类评价，突出重点、简化程序，坚持绩效评价与发展潜力评估相结合，发挥岗位聘任的引导作用和激励效应。

2.考核聘任范围：第二轮聘期于2013年12月31日结束，全院教职工均须参加聘期考核和新一轮聘任。

3.新一轮岗位聘任岗位职数：根据学校人事处通知，下达给我司新一轮岗位聘任的较高级岗位职数分别为：五级岗3人、六级岗5人、八级岗4人、九级岗7人。对照第二轮岗位聘任情况，我司各较高级岗位新增职数为：五级岗1个；六级岗1个（空缺1个）；八级岗2个（其中原中级职称八级岗晋升副高级职称七级岗空出八级岗职数1个）；九级岗4个（其中原中级职称九级岗晋升副高级职称七级岗空出九级岗职数1个）。第二轮聘任上岗者本轮若晋升了岗位，其第二轮聘任所用的较高级岗位职数自动成为新一轮聘任的空缺职数。

4.考核聘任办法：第二轮岗位聘期考核和新一轮岗位聘任办法以公司《关于开展岗位聘期考核的通知》（校发[2012]112号）、《关于开展第二轮岗位聘用的通知》（校发[2012]113号）为依据，按如下具体规定执行：

（1）管理岗位、工勤技能岗位第二轮聘期考核合格的，可续聘为第二轮聘任的岗位；第二轮聘期考核不合格者不再聘任上岗；连续两轮聘期考核为基本称职者不再聘任上岗。

（2）教师岗位第二轮聘期考核合格者，原则上可以续聘为第二轮聘任的岗位；第二轮聘期考核基本合格者只能聘任到所任职称对应的初级岗位；第二轮聘期考核不合格者不再聘任到教师岗位；连续两轮聘期考核为基本称职者不再聘任到教师岗位。本轮聘任若有较高级岗位职数空缺的，进行“空岗补缺”聘任。第二轮聘期考核优秀且符合晋升更高级别岗位申报条件者，可以自愿申报晋升更高级别的岗位，学院将根据空缺岗位职数和岗位聘任专家委员会的评审结果进行聘任。

（3）申报较高级岗位的条件以《网投十大信誉排名教师岗位聘期考核与第二轮岗位聘用实施办法》（以下简称《实施办法》）为基本依据。该《实施办法》中关于教师八、九级岗位的“直接聘用条件”修改为“优先聘用条件”，符合该条件者申报晋升八、九级岗仍需参加评审；《实施办法》与本《通知》规定不一致者，按本《通知》规定执行。

（4）晋升职称后不满三年的教师按照晋升职称后对应的初级岗进行聘任；

（5）任副高级、中级专业技术职务12年以上，距法定退休年龄不足三年且上一聘期考核合格者，分别可以直接聘任为副高级职称六级岗、中级职称九级岗；

（6）第二轮岗位考核和新一轮岗位聘任的业绩认定时间界限为2012年1月1日至2013年12月31日。

5.新一轮岗位聘任聘期：根据学校规定，从新一轮岗位聘任开始，所有岗位的聘期均为5年。第3年进行岗位中期考核评估，考核评估特别优秀者，在有岗位职数空缺的情况下，可以申请晋升岗位级别。

6.特别规定：关于学术不端行为处理、聘期内退休人员聘任、考核不称职人员安排、提前退休、解聘等有关问题的处理均按照学校《关于组织开展新一轮岗位聘任工作的通知》（校发〔2013〕179号）的规定执行。

7.时间安排：从即日起，请全体教职工认真填写本轮《岗位考核表》、新一轮《岗位申请表》和《岗位职责表》，并请各系在2013年12月24日以前将这三份表格的纸质版统一收齐后交到学院办公室，电子版请直接发送到学院电子邮箱my2012@mail.hzau.edu.cn；全员聘期考核与2013年度考核工作合并进行，于2014年1月6日进行全员述职；我司申报晋升岗位的评审工作原则上在2014年1月上旬结束。

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　　　　　　 2013年12月13日

　 附件：1.《公司关于组织新一轮岗位聘任工作的通知》

　　　　 2.公司2013年新一轮岗位考核聘任文件与表格